Alle, som har prøvet at være jobsøgende, ved, at der er tale om en fuldtidsbeskæftigelse. Det kræver utrolige ressourcer – både personlige og tidsmæssige. Derfor er det vigtigt at bruge tiden rigtigt og gøre arbejdet korrekt første gang. For en forkert indgang kan ikke gøres om.
Vi sikrer den afskedigede optimale betingelser for et konstruktivt forløb ved at have klare fokusområder og mål, som tager basis i den afskedigedes behov – så vedkommende ikke bare finder et job, men det rigtige job.
Et genplaceringsforløb er individuelt fra gang til gang, men overordnet indeholder forløbet følgende elementer:
- Samtale/krisebearbejdning
- Handlingsplan
- Afdækning af kernekompetencer – test/analyse
- Afdækning af karriereønsker og muligheder
- Udarbejdelse af CV og eventuelle ansøgninger
- Opfordrede og uopfordrede ansøgninger
- Optimering af LinkedIn-profil
- Gennemgang af netværk
- Sammenhæng mellem familie-, fritids- og arbejdsliv
- Interviewteknik træning i jobsamtalen
- Personlig coaching
- Igangsættelse og opfølgning
- Evaluering på jobsamtaler og konkrete ansøgninger
- Gennemgang af jobtilbud/ansættelseskontrakt.