Outplacement

Videre efter en afskedigelse

Vi har gennem tiden hjulpet rigtig mange medarbejdere videre i deres karriere efter en afskedigelse.

Vi har et godt kendskab til jobmarkedet samt til processerne i forbindelse med og efter en fratrædelse. Afskedigelsen ses som en mulighed for medarbejderen i stedet for en begrænsning – en mulighed for at tage sit arbejdsliv og karriere op til revision.

Undgå personlig krise

Vi skaffer ikke nye stillinger. Men vi yder støtte til at behandle en ofte uundgåelig, personlig krise og giver professionel rådgivning samt sparring i den nødvendige periode. Dette arbejde gør én i stand til selv at klarlægge sin fremtidige karriere.

Genplaceringsforløb

Alle, som har prøvet at være jobsøgende, ved, at der er tale om en fuldtidsbeskæftigelse. Det kræver utrolige ressourcer – både personlige og tidsmæssige. Derfor er det vigtigt at bruge tiden rigtigt og gøre arbejdet korrekt første gang. For en forkert indgang kan ikke gøres om.

Vi sikrer den afskedigede optimale betingelser for et konstruktivt forløb ved at have klare fokusområder og mål, som tager basis i den afskedigedes behov – så vedkommende ikke bare finder et job, men det rigtige job.

Et genplaceringsforløb er individuelt fra gang til gang, men overordnet indeholder forløbet følgende elementer:

  • Samtale/krisebearbejdning
  • Handlingsplan
  • Afdækning af kernekompetencer – test/analyse
  • Afdækning af karriereønsker og muligheder
  • Udarbejdelse af CV og eventuelle ansøgninger
  • Opfordrede og uopfordrede ansøgninger
  • Optimering af LinkedIn-profil
  • Gennemgang af netværk
  • Sammenhæng mellem familie-, fritids- og arbejdsliv
  • Interviewteknik træning i jobsamtalen
  • Personlig coaching
  • Igangsættelse og opfølgning
  • Evaluering på jobsamtaler og konkrete ansøgninger
  • Gennemgang af jobtilbud/ansættelseskontrakt.

Fordele ved genplacering

For medarbejderen betyder et genplaceringsforløb, at han/hun på en konstruktiv måde både personligt og fagligt er bedre rustet til at håndtere afskedigelsessituationen. Dermed bliver vedkommende bedre i stand til hurtigere at få det rigtige job og komme videre uden at føle nederlag og bitterhed. Faktisk oplever medarbejderen ofte en stor personlig udvikling i vores outplacement-forløb, idet han/hun får legal mulighed for at tage sin erhvervskarriere op til revision og i mange tilfælde realisere gamle drømme.

For virksomheden betyder vores forløb, at man kan foretage de nødvendige afskedigelser på en værdig og respektfuld måde. Som ansvarlig leder er det væsentligt at vide, at man har gjort, hvad der er muligt, for at hjælpe den afskedigede videre.

En værdig afskedigelse styrker virksomhedens Employer Brand.

Vil du høre mere? Skriv dit telefonnummer og jeg kontakter dig: